Formula Sukses: DefyMediocrity

“Setiap kali kamu ingin memiliki saya untuk mendapatkan ekstra, bayar saya ekstra. Bayar saya ekstra dan saya akan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.”

Di sinilah pertempuran menangis biasa-biasa saja.

Bidang umum baru-baru ini adalah bahwa pekerja ingin dibayar ekstra untuk menciptakan yang lebih baik; mereka memiliki ini ke belakang. Dengan meminta tambahan uang untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik, mereka mengakui bahwa biasanya mereka sekarang tidak melakukan pekerjaan sesukses yang seharusnya atau harus mereka lakukan dengan benar sekarang. Untuk mengalahkan kesederhanaan, sikap demikian ingin diubah.

Tinggikan waktu singkat dan ambil anekdot ini.

Setiap kali Anda memiliki sudut pandang ini, apa yang Anda tegaskan adalah bahwa Anda mungkin mungkin akan mendapatkan pekerjaan yang layak lebih baik tetapi lebih mudah saat Anda dibayar ekstra. Anda mungkin mengakui bahwa Anda hanya menjalankan secara positif pada tahap di bawah kemampuan Anda; paling sering inilah mengapa Anda tidak lagi dibayar ekstra.

Kecuali Anda adalah atlet yang berbakat, Anda dibayar sesuai dengan apa yang Anda raih dan apa yang Anda sumbangkan, tidak lagi pada apa yang mungkin Anda raih atau mungkin raih. Setiap kali Anda ingin memiliki operasi ekstra, penting untuk meningkatkan biaya Anda ke perusahaan. Anda mungkin ingin perusahaan beroperasi ekstra. Cari tahu untuk pengejaran perusahaan sementara Anda suka memilikinya untuk dicatat untuk Anda.

Untuk mengoperasikan ekstra, penting untuk menunjukkan bahwa Anda layak ekstra.

Anda tidak lagi mendapatkan bayaran sesuai yang Anda inginkan. Anda memperoleh tidak lagi memperoleh bayaran apa yang Anda inginkan – Anda tidak harus. Anda memperoleh bayaran sesuai dengan biaya Anda kepada majikan Anda. Rumusnya mungkin saja.

Mulai memberi ekstra dan Anda mungkin akan terbuka mendapatkan tambahan, dari pekerjaan Anda dan keberadaannya.

Setiap kali Anda ingin memiliki perusahaan Anda untuk memungkinkan Anda untuk memulai pekerjaan dan target pendapatan, Anda membeli untuk mengoperasikannya. Setiap kali Anda ingin memiliki dedikasi dari perusahaan, penting untuk didedikasikan kepada perusahaan.

Sistem tanpa keraguan yang mudah.

Bebaskan mereka mendapatkan untuk apa mereka berlomba dan karenanya mereka akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan apa yang Anda kejar. Sistem klasik untuk kesuksesan pekerjaan. Ini juga merupakan sistem klasik untuk kesuksesan yang ada karena ini juga sesuai dengan keluarga, pekerja, rekan kerja, dan atasan Anda. Kapan pun Anda ingin memiliki dedikasi, kesetiaan, dan penghargaan dari mereka, penting untuk menyampaikannya kepada mereka. Tidak ada keajaiban di sini. Meringankan orang lain memperoleh atau mengoperasikan apa yang mereka inginkan sehingga mereka akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan.

Anda mungkin tidak akan lagi meminta untuk memperoleh apa yang Anda inginkan dengan terlebih dahulu merasa khawatir dan kemudian melakukan. Buat dulu lalu permintaan. Setiap kali Anda mungkin akan menunjukkan bahwa Anda bernilai ekstra, maka Anda pasti tidak akan lagi bekerja ekstra, tetapi mendapatkan kewajiban tambahan dan peluang yang lebih baik. Begini cara promosi diperoleh.

Biarkan saya juga mengulangi bahwa sementara Anda suka harus bekerja ekstra, utama waktu itu penting untuk pertama belajar ekstra. Banyak pekerjaan memiliki biaya yang telah ditetapkan untuk perusahaan; tidak peduli seberapa berhasil dilaksanakan, beberapa pekerjaan dapat dengan mudah mengungkap tahap pembayaran yang eksplisit. Ya, akan ada rentang semua melalui skala gaji sebagian besar pekerjaan dan ya, Anda mungkin akan secara total beroperasi ekstra dengan melakukan pekerjaan yang lebih baik. Di sisi buatan, untuk beroperasi di atas ujung dimensi untuk pekerjaan itu, Anda mungkin lebih suka untuk meningkatkan data dan kemampuan Anda.

Untuk mendekati tingkat pendapatan yang lebih baik, sangat penting untuk melewati total sebanyak tingkat akuntabilitas yang lebih baik. Ini mungkin kadang-kadang paling sering menunjukkan adalah penting untuk belajar ekstra dan itu mil sepenuhnya sebanyak Anda untuk mencari tahu keterampilan apa yang ingin lulus sebanyak tahap pertanggungjawaban berikutnya. Sejauh Anda menjalankan pelatihan dan pendidikan yang Anda inginkan untuk memenuhi syarat diri Anda. Sebanyak mungkin Anda berasal dari talenta, sangat penting untuk lolos ke tahap akuntabilitas dan pendapatan yang lebih baik.

Sama sekali tidak mengabaikan bahwa kemampuan, upaya, dan kemampuan harus datang lebih awal daripada peluang dan pendapatan.

Terlalu banyak pekerja, dan saya memiliki saran yang setiap orang terdiversifikasi daripada majikan yang dimiliki karyawan (bersama manajemen sisi) telah mengembangkan fisik saran bahwa perusahaan berhutang sesuatu kepada mereka. Mereka pasti benar; perusahaan berutang gaji kepada Anda atas upah yang disepakati. Di sinilah upah yang Anda setujui untuk bekerja.

Dari rute, perusahaan juga memiliki kewajiban untuk mengoperasikan bencana pekerjaan sesukses menawarkan aset yang penting untuk mencapai pekerjaan Anda dalam teknik yang memungkinkan Anda untuk memenuhi atau melampaui harapan mereka. Tetapi Anda juga memiliki kewajiban. Kewajiban bagi atasan Anda untuk mendapatkan pekerjaan paling efisien yang mungkin Anda lakukan.

Hari demi hari kewajiban ini ada.

Apakah ini bukan lagi yang Anda janjikan untuk dicapai saat Anda kebetulan mengizinkan pekerjaan itu? Dulu ini bukan lagi alat Anda sementara Anda kebetulan mengizinkan pekerjaan itu? Apakah perusahaan tidak lagi membayar Anda dalam upaya Anda yang paling efisien?

Saya dapat meyakinkan Anda, mereka meminta tidak kurang. Mereka tidak layak mendapat apa-apa. Di bawah seminggu Anda hanya mendapatkan uang dari gaji majikan Anda, Anda memiliki kewajiban ini. Apakah ini tidak lagi cetak biru kontrak? Sebagai gantinya dalam upaya paling efisien Anda masing-masing dan setiap hari perusahaan setuju untuk membayar Anda upah yang telah ditentukan. Beberapa masalah yang ada mungkin sangat berhasil menjadi perhatian ekstra selain ini.

Anda meminta bayaran dan mereka meminta Anda untuk bekerja dan mencapainya dengan teknik yang memenuhi atau melampaui keinginan dan harapan mereka. Mengintip Saya mengakui upaya Anda yang paling efisien. Mereka mencapai tidak lagi mengurangi atau menaikkan upah Anda masing-masing dan per minggu sesuai dengan seberapa berhasil Anda mencapai pekerjaan masing-masing dan per minggu. Mereka membayar Anda dalam upaya Anda yang paling efisien setiap minggu. Apa yang paling menarik perhatian dari ini?

Dengan cara apa pun mengabaikan bahwa selama Anda menerima gaji dari majikan Anda, Anda memiliki kewajiban kepada mereka.

Kewajiban untuk mencapai pekerjaan yang paling menarik perhatian yang mungkin Anda lakukan.

Kewajiban untuk mencatat untuk pengejaran perusahaan.

Anda juga memiliki kewajiban untuk diri Anda sendiri. Kewajiban untuk mencapai pekerjaan paling efisien yang mungkin Anda lakukan. Untuk mencapai dalam kasus lain akan mengancam diri Anda sendiri dan masing-masing dan setiap napas non-publik dan terampil Anda. Untuk mencapai dalam kasus lain harus meniadakan diri Anda bahwa melakukan di bawah keterampilan Anda adalah cocok. Untuk mencapai dalam hal lain adalah menolak pengejaran keunggulan orang tertentu dan merangkul biasa-biasa saja.

Mencapai hal lain membuat Anda menjadi umum.

Kamu tahu apa? Ini mungkin juga akan menjadi elemen yang paling menarik perhatian Anda mungkin mungkin akan ada dan dalam pekerjaan Anda.

Orang tertentu dalam mengejar keunggulan memahami ini. Ini dengan fisik saran-saran mediokritas tidak lagi tercapai; dengan tidak lagi memikirkan hal ini, mereka membuat mereka hadir sambil menyalahkan orang lain karena kurangnya perkembangan atau kemajuan.

Beli untuk menjadi istimewa. Dianggap buatan.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published.

 

 

Theme by HermesThemes

Copyright © 2019 retro23saleol.us. All Rights Reserved