Calon SMS akan Merampingkan Rute Perekrutan Anda dari

Bagaimana keseluruhannya sehingga Anda dapat mengirim pesan teks kepada kandidat sebaliknya mengirimi mereka email? Apakah ini sering sehingga Anda dapat mengirim teks atau apakah itu tidak sesuai instruksi? Setiap kali itu mungkin Anda juga akan sangat sukses sekarang tidak terus-menerus mengirim pesan, itu mungkin Anda mungkin juga akan kekurangan pengganti yang tak terbatas untuk merampingkan arah perekrutan Anda! 95% dari teks diajarkan dalam 3 menit setelah dikirim. Dan Dan mengirim pesan teks adalah dialog yang paling lemah untuk orang dewasa Amerika di bawah 50.² Ini adalah statistik penting untuk diselesaikan dalam saran ketika berkomunikasi dengan kandidat dan membuka pengganti bagi perekrut untuk menggunakan SMS sebagai tawaran dialog dan mengirim e-mail. surat atau panggilan. Calon SMS akan mendukung Anda merekrut lebih sukses dan membuat kehidupan setiap perekrut lebih mudah!

Rute Rekrutmen Anda Bergegas dari

Nilailah dialog Anda sebelumnya yang identik dengan seorang kandidat. Apakah Anda paling siap untuk merespons? Waktu respons email yang sering adalah 90 menit, tetapi terbaik 90 detik untuk pesan teks. E-mail sekarang harus tidak terlihat relevan lagi, mereka sekarang dan lagi-lagi sebagian besar terus-menerus menumpuk hilang dalam banyak e-mail yang beragam yang dibeli setiap hari. Untuk setiap jam yang berlalu di mana Anda berhenti sekarang tidak menerima respons e-mail, potensi mendapatkan balasan dengan cepat. 4 Hampir semua orang memiliki telepon mereka pada jangkauan sehingga mengapa sekarang tidak Anda mengirim pesan teks untuk respon cepat dan sebaliknya email? Tunda game yang sudah siap.

Mari kita melukis gambar. Mari kita pastikan Anda memiliki merek yang tidak biasa untuk dihormati dan ingin tahu apakah salah satu dari kandidat terbaik Anda akan marah terkait dengan instruktur. Anda mungkin mungkin juga mungkin mengirim pesan dan optimis menerima respons dalam hitungan menit. Ini memungkinkan Anda untuk mengetahui yang relevan dalam acara tersebut bahwa mereka marah terkait dengan instruktur atau sementara Anda harus tenang melanjutkan pencarian Anda satu kandidat lainnya. Identik berjalan sementara itu mungkin Anda juga akan sangat berhasil mencoba waktu janji Anda untuk minggu ini. Mengirim teks tergesa-gesa ke kandidat dapat membuat Anda mengatur waktu janji Anda lebih cepat dan menggunakan lebih banyak waktu merekrut!

Perekrut selanjutnya dapat mengirimkan pertanyaan penyaringan singkat dan tidak rumit melalui pesan teks lebih awal dari wawancara telepon. Ini mungkin mungkin kadang-kadang mungkin juga lebih baik waktu wawancara melalui telepon dan memungkinkan Anda untuk menerima solusi untuk pertanyaan skrining di berkembang jika perlu.

Tunda Penandaan Telepon

Bandingkan dengan Gallup berarti bahwa setengah dari karyawan AS aktif mencari pekerjaan yang tidak biasa merek.5 Ini menunjukkan 50% kandidat Anda sekarang tidak dapat menjawab panggilan Anda pada tahap tertentu dalam jam kerja . Mengirim pesan teks memberi kandidat pengganti berikutnya untuk membalas pesan Anda dan Anda sepenuhnya mengabaikan masalah pemberian tag telepon. Jika seorang perekrut memanggil pada tahap tertentu dalam pekerjaan, seorang kandidat mungkin akan lebih baik juga berusaha memanggil dukungan saat makan siang dan kemudian menghilangkan Anda sedangkan itu mungkin Anda juga akan sangat berhasil saat makan siang. Kemudian, perekrut memanggil dukungan setelah makan siang, tetapi kandidat sedang bekerja mereka sekarang dan lagi tidak bisa menyelesaikan. Ini adalah masalah penandaan telepon yang identik sebelumnya yang Anda miliki ketika kandidat Anda saat ini memiliki pekerjaan. Mengirim teks terburu-buru beberapa penggantian pekerjaan atau memeriksa ketersediaan untuk wawancara akan memalsukan kehidupan perekrut yang mungkin lebih mudah! Abaikan dukungan dan sebagainya yang tidak perlu.

Pengurangan Tunda Ghosting

Selain itu, berkirim pesan adalah cara yang tidak terbatas untuk mengirimkan pengingat tentang konferensi atau wawancara. Setiap kali Anda memiliki wawancara telepon yang dijadwalkan untuk hari berikutnya, tentukan saran mengirim pesan teks ke kandidat yang mengkonfirmasi ketersediaan mereka dan meminta mereka untuk menjawab pada waktu tertentu. Jika mereka berhenti sekarang tidak membalas konfirmasi, maka Anda pasti akan mungkin juga tahu waktu Anda pada satu kandidat lainnya.

Lebih jauh lagi, hal ini menghilangkan kecanggungan antara Anda dan seorang pembelanja jika seorang calon sekarang tidak mau melakukan wawancara. Anda mungkin mungkin juga mungkin akan memperingatkan klien lebih cepat daripada waktu yang Anda mungkin sekarang tidak menerima penegasan, dalam menginstruksikan klien menjadi hantu oleh kandidat Anda.

Menyiapkan Templat bernyanyi Tekstual dan Pengingat Absen

Teknologi perpesanan teks perusahaan memungkinkan sehingga Anda dapat mengatur templat pesan teks. Ini menghilangkan meluangkan waktu untuk membentuk teks hari demi hari yang berlebihan. Alih-alih, templat memungkinkan Anda tergesa-gesa mengambil bentuk teks yang tidak Anda inginkan skemanya dikirim dalam hitungan detik, ekstra mempercepat arah perekrutan Anda. Template saat ini akan dibuat untuk mengirimkan teks tentang ketersediaan, konfirmasi wawancara, menanyakan tentang hobi dalam suatu instruksi, dan beberapa lainnya. Sebuah template akan dibuat untuk liburan!

Selain itu, segera setelah kandidat diposisikan, templat teks akan dibuat untuk mengirimkan pengingat tentang pengisian lembar waktu mereka! Pengingat teks yang tergesa-gesa dapat mendukung akumulasi lebih banyak timesheets tepat waktu.

Tingkatkan Keahlian Kandidat dengan Grup Anda

Mengirim pesan teks akan mendukung menguatkan dampak umum yang Anda buat pada kandidat sebagai berhasil. Menilai aspek-aspek di atas dan bagaimana mengirim SMS akan mendukung kehidupan perekrut. Aspek yang identik relevan dari sudut pandang kandidat. Ini akan mempercepat arah pencarian pekerjaan mereka, menumpuk masalah penandaan telepon, dan memungkinkan mereka untuk menerima penegasan bahwa wawancara sedang berlangsung dengan tenang. Dari sudut pandang kandidat, semua ini merampingkan pencarian kerja mereka dan menghilangkan frustrasi.

Selain itu, ini adalah cara komunikasi yang lebih pribadi. Millennials dan Gen X’ers ​​paling tidak henti-hentinya skema penghentian SMS untuk panggilan dan itu lebih alami bagi mereka. Perusahaan akan terlihat lebih positif jika mereka menggunakan solusi dialog yang lebih langsung dan paling populer.

Secara keseluruhan, kandidat mengirim pesan adalah cara dialog yang tidak biasa untuk penempatan staf dan perekrutan. Itu harus dipeluk. Semakin cepat Anda memberlakukan SMS, semakin efisien arah perekrutan Anda.

  1. SinglePoint See
  2. Gallup See
  3. CTIA.org
  4. PonyMail See
  5. Gallup See

 

Leave a Reply

Your email address will not be published.

 

 

Theme by HermesThemes

Copyright © 2019 retro23saleol.us. All Rights Reserved